Даже высококвалифицированные работники могут столкнуться с увольнением. HR-эксперт Анастасия Тетерук объяснила, в каких случаях это может произойти. Первой причиной является нарушение корпоративной культуры. Сотрудники, которые не следуют установленным правилам, рискуют потерять работу. Например, опоздания или игнорирование регламентов.
Второй фактор — токсичность. Сотрудники, саботирующие работу команды или проявляющие манипуляции, могут быть высококлассными специалистами, но их поведение негативно сказывается на атмосфере в коллективе.
Третья причина — сопротивление изменениям. Специалисты, не желающие учиться новому, могут стать причиной проблем внутри компании.
Также стоит учитывать нарушение этических норм, что может привести к серьезным последствиям.
Анастасия подчеркивает важность корректировки поведения сотрудников и предлагает вводить коррекционные периоды перед принятием решения об увольнении. Важно, чтобы работник понимал свои ошибки и имел возможность исправиться. В конце концов, увольнение должно происходить с уважением к человеку, даже если его вклад в работу был незначительным.