Соблюдение требований ОТ имеет решающее значение для обеспечения безопасности персонала при выполнении им своих обязанностей. Согласно действующим нормам трудового законодательства ответственность за обеспечение безопасных условий труда возлагается на работодателя. Эти обязанности устанавливаются статьей 212 ТК РФ.
Играйте ведущую роль, обучая и контролируя знания ОТ. Все сотрудники организации должны пройти обучение на сайте prombezopasnost.kz. Весь процесс можно разделить на три части: инструктаж по технике безопасности, обучение сотрудников и обучение менеджеров.
Рассмотрим подробнее каждую из этих областей.
Руководство по охране труда
Все работники организации должны быть проинструктированы по охране труда при приеме на работу. Такие инструктажи называются вводными, которые носят ознакомительный характер и поясняются в соответствующем журнале. Ответственность за внедрение обычно ложится на плечи сервисного техника (наладчика).
Сотрудники также проходят обучение на неполный рабочий день. Обычно этим занимается непосредственный руководитель. Обучение на рабочем месте может проходить в форме:
Младший (стажировка на рабочем месте после первичного инструктажа) кем-либо принятым на работу или переведенным из другого структурного подразделения до начала самостоятельной работы;
Повторять не реже одного раза в полгода по основному плану;
Незапланированное внедрение нового оборудования или использование новых инструментов, новых технологий, изменяющих рабочий процесс, введение новых законодательных требований по охране труда, приостановление работ на 2 месяца и более в случае нарушения правил охраны труда, по усмотрению регулятора или работодатель;
Цель – разработка наряда-допуска при ликвидации ЧС или, в случае разового мероприятия, ликвидации ЧС.
Брифинг завершается проверкой устных знаний и отражается в регистрационном соглашении и/или цели — в правилах приема.
Инструктаж требует составления справочника по охране труда по профессии (специалисту) и виду работ.